EDUKASI PENEGAKAN KEDISIPLINAN KERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA MELALUI MEDIA POSTER PADA INSTANSI BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI SULAWESI SELATAN
Keywords:
Kinerja pegawai, Disiplin kerja, PsikoedukasiAbstract
Sebuah organisasi memerlukan manusia sebagai sumber daya pendukung utama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Sumber daya manusia yang berkualitas akan turut memajukan organisasi sebagai suatu wadah peningkatan produktivitas kerja. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, antara lain: lingkungan kerja, disiplin kerja, budaya organisasi, kepemimpinan, dan motivasi kerja. Pada kenyataannya masih banyak aparatur sipil negara yang masih belum optimal dalam melakukan tugasnya terutama dalam kedisiplinan kerja. Salah satu upaya preventif dalam menanggulangi permasalahan tersebut dengan melakukan edukasi melalui media cetak seperti poster terkait aturan-aturan kedisiplinan pegawai serta upaya-upaya dalam meningkatkan kedisiplinan pegawai. Tujuan kegiatan psikoedukasi ini untuk membantu menumbuhkan tingkat kedisiplinan pegawai terkhusus para pegawai yang bekerja di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Selatan. Metode yang digunakan dalam proses pelaksanan Kegiatan ini yaitu dengan menggunakan metode Survey, dan psikoedukasi dalam bentuk Poster. Adapun sasaran pada kegiatan ini adalah para pegawai atau ASN yang berkerja di BPSDM Provinsi Sulawesi Selatan. Kegiatan ini melibatkan seluruh pegawai atau ASN yang berkerja di BPSDM Provinsi Sulawesi Selatan, guna memberikan manfaat serta infomasi yang diberikan. Adapun hasil dari kegiatan ini ialah adanya respon positif yang diberikan dari pagawai dengan adanya diskusi yang cukup baik dalam rangka mengimplementasikan terkait infomasi tentang Peraturan disiplin.
References
Andi Asmawati, A. R., Syarifuddin, H., Jabbar, A., Sellang, K., Razak, M. R. R., & Monalisa Ibrahim, A. A. (2021). IMPLEMENTASI KEBIJAKANPEMERINTAH TERHADAP DISIPLIN APARATUR SIPIL NEGARA KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG A. Jurnal Sosial-Politika, 2(1), 65-73.
Asman, M., & Darmalia, N. (2021). Pengaruh Penerapan Absensi Sidik Jari (Fingerprint) dan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Bungo. Jurnal Manajemen Sains, 1(1).
Bruce, Anne. 2003. Rahasia Tempat Kerja: Penuh Semangat dan Menyenangkan. Jakarta: Serambil Ilmu Semesta.
Fahmi, Irham, 2012. Analisis kinerja keuangan. Penerbit: Alfabeta, Bandung.
Gifelem, K., Mangantar, M., & Uhing, Y. (2022). ANALISIS EFEKTIVITAS PENERAPAN MODEL ABSENSI FINGERPRINT DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SORONG. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis daAkuntansi, 10(1), 900-906. Jdih.menpan.go.id. (2022, 22 Juni). PermenPANRB 6 Tahun 2018. Diakses pada 8 Desember 2022, dari https://jdih.menpan.go.id/data_puu/PermenPANRB%206%20Tahun%202018.pdf
Kompas.com. (2022, 15 Agusutus). Apa Itu Tri Dharma Perguruan Tinggi? Mahasiswa Baru Wajib Tahu. Diakses pada 8 Desember 2022, dari https://www.kompas.com/edu/read/2022/08/15/133733171/apa-itu-tri-dharma-perguruan-tinggi-mahasiswa-baru-wajib-tahu?page=all#:~:text=Tri%20Dharma%20Perguruan%20Tinggi%20terdiri,mewujudkan%20visi%20dari%20perguruan%20tinggi
Lateiner, A.R. (2002) Teknik Memimpin Pegawai dan Pekerja. Terjemahan ImamSoedjono. Jakarta: Aksara Baru
Munir, M., Fachmi, M., & Sani, A. (2020). Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Mirai Management, 5(3), 161-170.
Marlius, D., & Vebrian, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja ASN pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Pundi, 4(2).
Nurhadi, Z. F., Parentza, H., Munandar, A., Rachman, D., & Muldan, Y. D. (2021). Strategi Komunikasi Dan Edukasi Pencegahan Covid 19 Melalui Media Poster. ABDIMAS: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 4(1), 537-543.
Pandipa, A. K. H. (2020). Pentingnya Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Efektifitas Kerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Poso. Jurnal Ilmiah Administratie, 10(1), 9-16.
Setiawan, A. (2013). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada rumah sakit umum daerah kanjuruhan malang. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(4), 1245-1253.
Suwondo, D. I., & Sutanto, E. M. (2015). Hubungan lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. Jurnal manajemen dan kewirausahaan, 17(2), 145-154.
Susanti, R., & Erika, T. (2021). Edukasi Pencegahan Covid-19 Melalui Media Poster dan Spanduk pada Warga Kelurahan Panji Kecamatan Tenggarong. Dharma: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 1(2), 20-29.
Tanjung, H. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada dinas sosial dan tenaga kerja kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1).
